DISCRIMINATION CHEZ DERICHEBOURG NORD EST

La Société DERICHEBOURG, contrainte d’accepter l’activité syndicale dans l’entreprise, utilise les pratiques discriminatoires avec deux objectifs essentiels :

* fragiliser les discriminés,
* Dissuader les autres salariés qui seraient tentés par l’action syndicale.

C’est un vrai fléau pour les syndicalistes qui en sont victimes mais aussi une réelle menace pour leur renouvellement.
La discrimination syndicale peut prendre plusieurs aspects. Menaces, bruit de couloir, déclassement, sanctions injustifiées, sanctions pécuniaires, et bien d’autres actions dont les cadres intermédiaires s’autorisent des démarches sans le consentement de la hiérarchie pour bien se faire voir.
L’élu syndical et CGT en particulier est souvent perçu par les salariés qui ne le connaissent pas comme un fainéant ou un profiteur. Ces propos ne viennent pas par hasard mais sert bel et bien pour discréditer une action syndicale qui permet de faire respecter le droit des salariés.
Ne soyez pas dupes, Derichebourg utilise les méthodes de management comme partout et sous couvert de connivence avec d’autres syndicats s’arrogent le droit d’en persécuter d’autres.
Nos élus continuent le combat malgré les attaques régulières et feront gagner les revendications.

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